®
Femmes et Entreprises : toujours à l’écart !
Une étude d’un cabinet spécialisé décrit les différentes raisons pour lesquelles les femmes sont moins nombreuses que les hommes à accéder aux responsabilités hiérarchiques dans les entreprises. Elles ne parviennent toujours pas à franchir le plafond de verre.
« Le plafond de verre reste infranchissable pour les femmes » : telle est la conclusion d’une étude menée récemment par le cabinet DDI (1), l’un des leaders mondiaux de la formation au leadership et au management.
L’une des raisons réside dans le fait que les femmes, bien souvent privées d’accès aux outils de formation leadership, sont désavantagées dès le début de leurs carrières. D’une manière plus générale, cette étude apporte plusieurs informations sur la question de l’échelle sociale et des femmes dans l’entreprise. Le titre de ce document rédigé à partir de l’étude globale DDI 2008 « leadership forecast » (2) et intitulé « holding women back », soit « tenues à l’écart » en traduction littérale, donne le ton !
- Dans les programmes de formation : au premier niveau de management, les hommes sont omniprésents dans les formations au leadership, soit 28% de plus que les femmes. Dès qu’on aborde les directions générales c’est 50% d’hommes en plus. En outre le nombre de formations au développement personnel est inversement proportionnel au nombre de femmes qui y participent, et ceci à tous les niveaux hiérarchiques.
- Dans les promotions internes : les femmes « tombent » plus facilement de l’échelle sociale que les hommes quand il s’agit d’accéder au sommet. Une affirmation à moduler selon les pays et les continents. En Australie, Nouvelle Zélande et en Amérique du Sud l’ascenseur social fonctionne moins bien qu’en Asie ou en Europe de l’Ouest avec des écarts entre le nombre de femmes managers de premier niveau et les femmes dirigeantes qui s’établissent respectivement à 22% pour les deux continents cités ci-dessus contre 15 % pour l’Asie et 19 % pour l’Europe de l’Ouest.
- Dans les périodes de transition : lors d’un changement de position, une période de fragilité accrue et cruciale, les femmes reçoivent encore moins de soutiens que les hommes. 35 % des femmes dirigeantes déclarent ne pas avoir eu de formations lors d’une évolution de poste contre 28 % des hommes du même niveau hiérarchique.
- Dans les secteurs fortement féminisés : dans les entreprises qui emploient plus de femmes que la moyenne, et alors même que leurs qualités et leurs talents sont indéniablement reconnus, les hommes sont encore majoritaires aux postes clefs. Ainsi même dans l’industrie pharmaceutique, les associations, les entreprises de services, les organismes d’Etat qui emploient beaucoup de femmes managers, ces femmes n’occupent que très rarement des postes stratégiques (16 % contre sont 84 % pour les hommes).
- Dans les programmes classés « Hauts Potentiels » : les programmes de formation pour les hauts potentiels sont parfois tenus secrets. Leur évaluation aussi. Cela ne favorise pas leur féminisation. Culture du secret oblige : 42 % des cadres interrogés dans la partie focus de l’étude leadership forecast(2) avouent ne pas savoir s’ils font partie d’un programme haut potentiel ou pas. Ce manque de transparence dans l’évaluation des leaders nuit à l’intégration des femmes au sein de ces programmes. De plus, les processus de sélection des hauts potentiels, l’identification des talents, …. se font souvent dans un schéma codé dans lequel les femmes font l’objet d’une discrimination tacite.
- Dans les rôles internationaux : à rôle équivalent ou niveau de leadership équivalent, les femmes ont moins de responsabilités à l’international que les hommes (21 % des hommes contre seulement 9 % des femmes).
Sept types de mesures
Face à ce constat, DDI a identifié sept étapes à respecter pour que les femmes puissent progresser dans l’échelle sociale des entreprises :
- Mettre en place un système de management de succession. On a observé que les entreprises qui avaient mis en place ces plans destinés à pallier le départ en retraite des seniors avaient plus de femmes à des postes de cadres dirigeants que les autres,
- Reconnaître de manière égale les performances des uns et des autres afin de réduire l’écart de salaire entre les hommes et les femmes,
- Donner l’accès aux formations équitablement aux femmes et aux hommes,
- Encourager l’accompagnement des femmes par un mentor ou un coach, formel ou informel, qui pourrait élargir leurs horizons et les encourager à adopter une démarche plus opportuniste,
- Ouvrir les carrières internationales aux femmes. Il subsiste encore des préjugés sur les femmes qui ne souhaiteraient pas s’expatrier malgré l’excellente opportunité de développement que cela représente et alors même qu’il est reconnu que l’expatriation en famille est un gage de succès,
- S’assurer que le soutient aux cadres femmes est égal, si ce n’est supérieur à celui des hommes, lors des périodes de transition ou d’évolution,
- Prendre en compte la famille dans la définition des politiques R H de l’entreprise
(1) DDI, fondée il y a 28 ans aux Etats-Unis, et implantée en France depuis quinze ans, aide les entreprises à réduire l’écart entre les talents existants aujourd’hui et les besoins stratégiques de demain.
(2) Ce focus « Gender Research », a été réalisé à partir de l’étude « leadership forecast » conduite dans 6 pays (Etats-Unis, Canada, Royaume-Uni, France, Allemagne, Australie) auprès de plus de 12 000 managers répartis dans 76 pays et 1500 entreprises de toutes tailles. Sur la base de cette étude globale nous avons réduit l’échantillon à 10 000 personnes ou managers dont 3 800 femmes, soit plus précisément 500 femmes interrogées pour l’Europe de l’Ouest.
Parution le 12 juin 2009, Article de Françoise Merteuil
Citation du mois
« Les portes de l'avenir sont ouvertes à ceux qui savent les pousser. » de Coluche
Nos partenaires
MB COACHING
Muriel BOISSEVAL - Ingénieur de la formation
Coach certifié Corporate Coach & Team Tél : 0690464911
Retrouvez là sur sa page Facebook
ImagIn'Hair
Une équipe de choc et mobile à votre disposition
Espace 92 Canal Cocotte, 97224 Ducos, Martinique
Votre beauté est naturelle, venez la retrouver ! Mettez de la lumière dans vos cheveux…
Horaire d'ouverture : lundi de 9h à 15h , le mardi 9h à 16h ; Le mercredi 9h à 17h ; le jeudi et le vendredi de 9h à 19h ; Le samedi de 7h30 à 14h.
Tél : 0596 70 31 97
Retrouvez nous sur notre page facebook
Make Up Box
Karine Gatibelza
Le pavillon voie verte – Zone Industrielle de Jarry 97122 Baie Mahault
Tél : 0690 57 53 24
0590 86 27 15
TSV Bootik
Tanya St Val vous présente un concept unique en Guadeloupe
Horaire d’ouvertures du mardi au vendredi De :9H à 13H – de 15H à 17H30 _ Le samedi de 10H à 13H – de 15H à 19H et le dimanche de 9H à 12H
Adresse: Boulevard Hégésippe Ibéné 97180 Sainte- Anne Guadeloupe FWI
Tél: 0590 84 38 17
0690 90 79 17
Retrouvez là sur sa page Facebook
Nombre de visiteuses
Découverte FD
Un jeu pour la création d'entreprise
L'IGR-IAE de Rennes, en partenariat avec la société Kiose, lancent Kikré. Un jeu de plateau dédié à la démarche de création d'entreprise. Étapes juridiques, pièges à éviter, environnement concurrentiel, marché... Kikré est destiné en premier lieu à ceux qui forment les futurs créateurs. En savoir plus
Les femmes à l'honneur?
Couverture de la semaine
Coup de coeur
Ce portail baptisé Terriennes témoigne de la réalité de la condition des femmes de par le monde, dénonce avec impertinence et/ou indignation tout ce qui doit l’être, se moque des machistes de tout sexe, se réjouie des avancées et des succès remportés, et donne la parole à celles et ceux qui ont des choses à dire… En savoir plus
Le magazine Management du mois de septembre 2011, publie un dossier spécial sur la place de la femme dans le monde de l'entreprise : Intox ou Info sur ce que l'on sait déjà? à vous de lire et de faire votre propre constat!
Retrouvez le classement des 100 femmes avec qui il faut compter en 2011, aussi bien par leurs influences en tant que femme d'affaires, femmes politiques...
Les Indispensables
La CCI de la Guadeloupe vient de publier un guide essentiel pour mener à bien les différentes étapes dans la création d’entreprise. Trouvez des financements, présenter son projet et autres à lire absolument… et surtout à mettre en application !
GuidesdesAides_CCIIG_2012_web.pdf
Document Adobe Acrobat [1.3 MB]
Priscilla Gout, rédactrice web s’est entourée d’experts pour nous proposer ses deux guides, qui je pense ne pourrons que vous enrichir un peu plus dans vos connaissances sur l’emploi au féminin …
Non à la VIOLENCE
Toi aussi dit "STOP"
L’Union des Femmes de la Martinique est une Association féministe martiniquaise, loi 1901, créée le 11 juin 1944 pour développer une société sans discriminations, sans violence envers les femmes... En savoir plus
Météo de chez nous
Mobilité
Appel à candidature mobilité Québec 2011/2012
Dans le cadre de ses dispositifs de formation professionnelle en mobilité, la Région Guadeloupe offre depuis 2008 aux lycéens, étudiants ou demandeurs d’emploi la possibilité de suivre une formation diplômante dans les collègues d’enseignement général et professionnel (Cégep) du Québec… Plus d’infos
Correspondance...
USA avec Nadia Payet
Femmdoubout a voulu prendre un peu le pouls de ce qui se passe chez nos homologues féminines dans d’autres pays. Et a choisi de se tourner vers Nadia, une réunionnaise qui a posé ses valises depuis plusieurs années aux Etats Unis. Let’s go pour une petite confidence entre FD… Lire la suite
Ne l'oubliez pas...
Sondages FD
Est-ce plus rassurant en 2011 d'avoir le statut de salariée, que de créateurs d'entreprises? Laissez-nous vos commentaires
ici
Devenir Membre FD
Vous voulez devenir membre ? C'est très simple : utilisez notre formulaire de contact pour obtenir davantage d'informations ou téléchargez notre formulaire d'inscription. Nous vous attendons avec impatience !
e-Coaching
Gros plan sur...
Nos ambassadrices
Lezly Laupen
Sandra Hippocrate : Consultante indépendante en Stratégie de Développement International, Sandra a mis à profit son parcours de jeune diplômée aux
services de ceux qui souhaitent s’exporter. Lire la suite…
Alexandra Guellil :
Audrey Célestine :
Présidente d'association, investit dans l'entreprenariat dans une structure familiale qui ne cesse de s'agrandir, doctorante, autant de fonctions qu'audrey arrive à conjuguer avec son rôle de maman...Lire la suite
Rosemonde Pierre-louis :
Une créatrice d'agence qui oeuvre dans les coulisses de grands groupes pour gérer leurs
communications en tant que consultante
Odile Bulten :
Une brillante émissaire qui part régulièrement en missions dans de nombreux pays pour l'ONU
A suivre...
De juin à Septembre, il parcours la france pour vous donner toutes les informations qur l'entreprise
Offres d'emplois
Gestion et suivi opérationnel des opérations de communication des clients de l'agence (relations clients avec la direction commerciale, devis, suivi des corrections de maquettes, relations avec les fournisseurs et les médias, participation à la préparation des opérations, chiffrage des plans de communication, suivi de la production).
>> Lire la suite
RESPONSABLE COMMERCIAL(E) ADJOINT H/F - Guyane (sam., 19 mai 2012)
Sous l'autorité du Responsable Commercial Matériaux, vous êtes en charge du développement et de la commercialisation de produits du second oeuvre à forte notoriété sur l'ensemble des marchés de la Guyane. En tant qu'interlocuteur(trice) privilégié(e) et conseiller(e) des professionnels du bâtiment, des donneurs d'ordres (bureaux d'études, architectes), et des particuliers, vous êtes l'image de nos produits et des services que vous promouvez et vendez sur le terrain : - Vous fidélisez les clients en leur apportant une prestation et un suivi technique de qualité (conseils choix produits , préconisations techniques...) - Vous intervenez comme Conseiller(e) Technique dans le choix de certaines gammes de produits - Vous assurez le développement du chiffre d'affaires et du portefeuille clients. - Vous avez la responsabilité de votre compte-client. - Vous contrôlez et rendez compte des performances commerciales de votre secteur à votre Responsable. Adjoint(e) du Responsable Commercial, Vous veillez au bon agencement des produits et à la bonne tenue du point de vente. Vous préparez les commandes fournisseurs pour validation par votre Responsable, et assurez le suivi desdites commandes. Vous participez au magasinage, à la gestion des stocks, et à l'élaboration des gammes de produits.
>> Lire la suite
Elles recherchent
un emploi...
Si tout comme Yasmine Larochelle, vous êtes en recherche active pour décrocher un emploi, inscrivez vous à notre cvthèque pour un visibilité de plus.
Devenir Partenaire
Si l’innovation pilote votre stratégie, devenez partenaire du premier réseau de businesswomen d’Outre Mer et de la Caraïbe qui converge avec des thèmes forts tels que : « l’entreprenariat au féminin, les vocations , la valorisation et le respect des compétences de tout un chacun… Lire la suite
Bientôt en Martinique
Appel à projets
NET-BIOME 2010
Préannonce d’un appel à projets recherche sur le thème de la gestion de la biodiversité, en appui au développement durable dans les régions ultrapériphériques (RUPs) et pays et territoires d’outre-mer(PTOMs) situés en zone tropicale et subtropicale. S’appuyant sur les résultats encourageants du projet, 10 institutions et organismes européens ont décidé de lancer et de financer un premier appel à projets recherche transnational et transrégional sur la biodiversité tropicale et subtropicale dans les RUP et PTOM européens. En savoir plus
RIAM 2009-2010
L’appel à projets concerne les domaines des contenus audiovisuels, ludo-éducatifs, cinématographiques, des jeux vidéo, que ceux-ci soient linéaires ou non, avec ou sans interactivité, en situation de mobilité ou non. Il concerne l’ensemble des domaines de la production, du traitement, de la distribution et de la publication d’images et de sons. En savoir plus
Propositions France Brésil
L’objectif de cet appel à propositions est d’identifier des projets de partenariats technologiques et R&D portés par des entreprises des deux pays. Tous les secteurs technologiques sont concernés. Cet appel est ouvert du 21 septembre 2010 au 20 septembre 2011. Pendant cette période, les entreprises partenaires françaises et brésiliennes pourront présenter ensemble à la FINEP, à tout moment, le projet innovant qu’elles souhaitent réaliser conjointement. En savoir plus
Filières industrielles
Dans le cadre des mesures prises par le gouvernement suite aux Etats Généraux de l'Industrie, et dans le cadre du Programme des Investissements d'Avenir, le ministère chargé de l'Industrie lance un appel à projets destiné à renforcer la compétitivité et l’efficacité des filières industrielles stratégiques françaises en soutenant des actions structurantes matérielles ou immatérielles. Onze filières industrielles ont été retenues comme étant stratégiques au niveau national : Les services et technologies de l’information et de la communication, Les éco-industries (dont industries de l’énergie), L’aéronautique, L’automobile, Le ferroviaire, Le naval, La chimie et les matériaux (dont chimie verte), L’industrie et technologies de santé, Le luxe et la création, Industries des biens de consommation et de l’aménagement, L’agroalimentaire et les agro-industries. L'appel à projets Filières industrielles est ouvert jusqu'au 31 décembre 2011. En savoir plus
GreenConServe
L’objectif est de concevoir, de mettre en œuvre et de tester une nouvelle approche de soutien à l’innovation de service dans le secteur de la construction durable. Dans ce contexte, ce projet européen cible toutes les PME souhaitant développer des innovations de service. Ces innovations concernent notamment : l’optimisation, la conception, la construction, l’exploitation et la rénovation des ouvrages, les approches en termes de coût du cycle de vie du bâtiment, la meilleure gestion du chantier et des bâtiments, la réduction de l’impact environnemental et sanitaire, l’amélioration de l’efficacité énergétique… En savoir plus
Focus sur...
Femmes de chez nous
Josette Manin est depuis le 31 mars 2011, présidente du Conseil général de la Martinique. Elle est la première femme de l'histoire de la Martinique à présider cette assemblée… En savoir plus
Michaëlle Jean, originaire d'Haiti, elle est la troisième femme a accédé au poste prestigieux de gouverneure générale du Canada... En savoir plus
Femmes du Monde
Dilma Vana Rousseff a investi dans ses fonctions de présidente de la présidente de la République fédérative du Brésil le 1er janvier 2011. C'est la première femme élue à la tête de la 8e économie mondiale. Qui est-elle ?... En savoir Plus
Espace Com
Publicité
FD BUZZ
vie-publique.fr vous propose un ensemble de ressources sur les droits des femmes. En savoir plus
Infos pratique
Oser l'afficher
Tendance ou simple reconnaissance? A vous de voir...
FEMMDOUBOUT by FWI
Chiffres clés
80 % des créatrices ont des enfants
80 % des femmes en âge de travailler en Europe ont un emploi (40 % en 1960)
66 % des femmes créent sous forme d'entreprise individuelle contrairement aux hommes qui préfèrent la société.
61% des femmes utilisent moins de 8 000 € pour se lancer.
40 % des femmes créatrices sont d'anciennes chômeuses.
38,2 c'est l'âge moyen des créatrices.
28 % retrouvent un emploi en créant leur entreprise.
Publicité
Infos pratique
Economie en Bref
De violents combats entre soldats et insurgés ont secoué dimanche plusieurs secteurs de Damas malgré un nouvel appel de la communauté internationale à cesser "immédiatement" les violences.
>> Lire la suite
De violents combats entre soldats et insurgés ont secoué dimanche plusieurs secteurs de Damas malgré un nouvel appel de la communauté internationale à cesser "immédiatement" les violences.
>> Lire la suite
Une entreprise qui embauche est une entreprise qui investit pour son avenir. Elle contribue à pérenniser son organisation et à solidifier ses compétences internes. Cet investissement sur l'avenir est encore plus fort lorsque l'entreprise s'engage sur la voie de l'alternance. En choisissant de former de nouveaux salariés par l'alternance, l'entreprise contribue à transmettre un métier et une pratique professionnelle. Elle renforce ainsi les compétences de ses futurs salariés.
>> Lire la suite
Derrière les têtes d'affiches (Moscovici, Sapin, Touraine, Montebourg...) du gouvernement présenté le 16 mai par le premier ministre Jean-Marc Ayrault, figurent des personnalités peu connues du grand public. Découvrez les 13 ministres chargés d'accompagner les entreprises.
>> Lire la suite
Espace Com
Publicité
Lectures
Les publications de Femmes ou sur nous les femmes...
Coup de coeur
Prévention
Rejoignez nous sur
Espace COM
Publicité
Et dans nos îles...
Infos Martinique
La manifestation de mise en valeur de la dernière unité sucrière de l’île intitulée « Sur la...
>> Lire la suite
Infos Guadeloupe
Les deux Guadeloupéennes ont remporté le trophée Virginie Jannot, regroupant les épreuves du 200 mètres...
>> Lire la suite
Infos Guyane
Chelsea et son buteur ivoirien Didier Drogba sont entrés dans l'histoire de la Ligue des champions en battant le Bayern Munich 4 tirs au but à 3...
>> Lire la suite
Infos Réunion
S'il fallait une nouvelle preuve que la campagne des législatives a bel et bien commencé, il faudrait la chercher du côté de la 7e circonscription. Ce dimanche soir, Thierry Robert, candidat Modem, dit regretter des agissements qu'il attribue à aux partisans d'un ou de ses adversaires politiques...
>> Lire la suite
Espace Com
Publicité
Dépêche
FD s'engage
Pour en savoir plus, cliquez sur les logos
Version imprimable
Recommander ce site 